关于美术学院

概观

成立于1937年,美术学院教育艺术家,学者,以及未来的艺术教育工作者,强调艺术的造诣,文化多样性,先进的技术和最好的专业实践背景。其重点是研发新的工作,学生和教师工作创新,掌握自己的手艺,每天有充分的机会来执行,展示和介绍他们的工作。作为得克萨斯大学的一部分,COFA是值得骄傲的校友来算的男演员马修·麦康纳,布芮尼‧布朗,哈登和雷普·汤恩,导演韦斯·安德森,编舞汤米·,等等。

学院的部门和部门包括:

作为R1内的全面视觉和表演艺术学院从学士研究的公立大学,COFA报价度和学士学位到博士学院的课程和项目涵盖大阵的追求,包括古典音乐,戏剧,爵士,芭蕾,现代舞和当代舞,歌剧,民族音乐学,编剧,舞台设计,戏剧艺术,舞蹈史,音乐创作,艺术和娱乐技术,设计并在许多媒体,包括视频,摄影,雕塑和绘画工作室艺术。

学院还包括得克萨斯州表演艺术,在兼收并蓄,国际艺术一个国家的领导人提出,和标志性建筑,德克萨斯大学的公共艺术计划。既作为学习实验室美术学院的学生。 

运营和财务

学年2019 - 2020,COFA目前招收1628名本科生和456研究生共计2084。教师包括109终身或任期轨道构件和69生涯非终身制教师。学院有13人赋予的椅子,15个赋教授职位和70名明德研究员。 17点新职业的教师被录用,今年 - 他们任期轨道八,九不任期轨道。院长负责的17办公室的工作人员,以及六大学术部门和计划的主席/董事。学院的工作人员共计215个FTE。

COFA拥有5000万$的年度经营预算,并用价值1.63亿$的平均月2019年的捐赠,学院的课程呈现超过500个公共活动或展览,每年欢迎超过30万层的观众。

多样性,公平和包容

在2012年,院长道格拉斯登普斯特形成的 美术多样性委员会 (FADC). The committee includes faculty, staff, graduate students, and undergraduate students from across COFA as well as staff from UT’s Division of Diversity and Community Engagement and the Office for Inclusion and Equity. Charged with creating an ambitious and comprehensive five-year plan that conveyed the College’s commitment to diversity and articulated specific goals, objectives and action plans for implementation. The strategic plan outlined goals in three focused areas: Culture & Climate, Recruitment & Retention, and Curriculum & Creative Programming.  Ultimately the FADC has led the college in establishing and fostering a culture of inclusivity throughout the College community. The committee assists in the development of recruitment and retention strategies for underrepresented students, faculty, and staff; provides forums for mutual respect, an appreciation of differences, and cross-cultural understandings.  

近年来,美术学院已成为得克萨斯大学奥斯汀分校的最种族和多族裔的学院之一。作为2019 - 2020学年,终身教授和终身教授的24%确定从传统代表性不足的基团是,和本科生的49%,研究生的29%确定与此类似。 COFA致力于培育文化和平等是包容性的气候和学生,教师,和所有的背景,经验和观点的员工的欢迎。这是我们的信念,作为一个大学,一个包容性的学习环境有利于复杂的,批判性和创造性思维,并在身份,价值观,信仰和观点的差异是一个全面的教育基础。

了解更多关于多样性,包容和公平的工作在美术学院。

筹款

自成立以来学院已筹集了礼金捐赠$器210亿美元。在2016年,COFA重组和扩大其开发经营较为集中的结构,确保从大学的核心发展办公室工作人员的额外资金。学院随后一倍的年度筹款从平均$ 5 - $七百万美元(2010- 2014年)至$ 12- $ 14百万每年(2015年至2019年)的新的平均水平。 COFA还建立了基于需求的奖学金$ 3百万养老做出专业实习负担得起的低收入家庭的学生。

美术学院的顶级募款优先事项2019 - 2020是翻新现有设施,及initiatves支持大学生到职业生涯的成功。至今,学院已达到和超过1500万$的财年目标。

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