对于美术学院院长搜索

德克萨斯大学奥斯汀(德州大学)大学欢迎提名和应用美术学院(COFA)院长的位置。该大学正在寻求一个充满活力和有经验的管理员提供有效的,包容的良好信用记录和协作领导跨学科和专业,教学和创新举措的优异战绩,并明确承诺对艺术。擅长复杂的决策在一个不断变化的社会,美术学院的院长旁边应该是前瞻性的,投机的领导者在沟通,团队建设,研究和学术能力出众;公平和渐进给药;集资;教学;和社区参与。新院长应精通并坚定地致力于美术学院各方面的定心平等,包容和多样性的核心价值观。

美术学院的区别为在全国为数不多的涵盖严谨的温室风格和文科教育,多学科工作室培训,先锋的研究和广泛的公众参与的一个。几十年来,美术(COFA)的大学提供了戏剧,舞蹈,音乐,艺术,教育,设计和创意技术突破性的关键查询和创意制作一个无与伦比的平台。教师的动态跨学科和整个学院内和跨大学的部门和计划跨专业合作的关键是COFA当前和未来的成功。学院已建立了伙伴关系与工程,戴尔医学院,通信喜怒无常大学的科克雷尔学校,麦库姆斯商学院,所有这些都扩大了机遇,为学院的2084名学生,180教师和215名全职员工。这种跨学科的合作是指令同样重要,并与各部门在校园周边高校众多COFA教师提供本科和研究生课程交叉上市。

如在R1大学接地,位于美国最具活力的城市之一,艺术的综合性大学,COFA通过努力用新的领域和方向的关键参与平衡与传统的研究反映了艺术教育的更大的民族对话形式和做法。新院长应拥抱传统和创新的这种共生关系,并通过释放其全部潜能的挑战通电。接下来的院长将在学院的显著势头,铅COFA的教师,职员和学生被要求打造成为未来履行在复杂的高等教育景观为己任的共同愿景。院长将是艺术较大大学社区的基本价值的强大和有说服力的主张,得克萨斯州,向全国,走向世界。



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阿莉莎·佩雷斯,高级研究员
Storbeck 搜索 & Associates
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澳门威尼斯赌场致力于提供一个包容性的教育环境中,所有的学生,教师和工作人员可以学习,研究,创造,创业和茁壮成长免遭一切形式的骚扰,歧视和不当行为的自由。作为一个机会均等/反歧视行动的雇主,德克萨斯大学奥斯汀分校符合有关反歧视和扶持行动的所有适用的联邦和州法律。该大学致力于为所有的人平等机会的政策和种族,肤色,国籍,年龄,婚姻状况,性别,性取向,性别认同,性别表达,残疾,宗教,或退伍军人的基础上不歧视在就业,教育计划和活动,和招生情况。

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