多样性,平等,包容和

A dancer performs choreography for a hip hop piece

与拒绝对合格学生公平获取的过去历史的大学,UT承认创造一个包容的环境,使学生可以相互学习的深刻好处。所有的学生都准备好时,他们得到学习上的多样化校园的教育优势在日益多样化的状态和相互联系的社会成功。许多在大学认识和相信推动多样性,公平,和包容是通过他们的研究,教学,和/或服务的所有教职工的责任和管理员。这是我们的信念,作为一个大学,一个包容性的学习环境有利于复杂的,批判性和创造性思维,并在身份,价值观,信仰和观点的差异是一个全面的教育基础。

在2012年,院长道格拉斯登普斯特形成的 美术多样性委员会 (FADC)。该委员会包括教职员工,研究生,本科生来自全国各地COFA以及工作人员的多样性和社区参与的UT的部门和办公室包容和公平。负责创建转达了学院的多样性和关节的具体目标,目标和实施行动计划的承诺一个雄心勃勃和全面的五年计划。战略计划概述在三个重点领域的目标: Culture & Climate, Recruitment & Retention 和 Curriculum & Creative Programming.  

文化和气候

  • 在FADC的杠杆美术伙伴与学院近两年的成员 人民外交学会生存和超越 提供了一系列的研讨会上“撤消种族主义。”根据人民外交学会,他们的作坊集中“的理解什么种族主义,它从何而来,它的功能如何,为什么它仍然存在,以及它如何可以撤消。”高校试行这两天的研讨会与当时学院领导在美术学院扩展到所有部门。
  • 学院已调查了我们的设施都性别厕所的可用性,并增加了一个 另外所有性别设施 在多蒂美术大楼,并在音乐楼(MRH),除了在得克萨斯州表演艺术的所有性别设施。
  • 学院已与多样性和社区参与提供车间的UT师所有COFA塔斯上合作 “包容性教室。” 学院希望扩大这个机会,有兴趣的教师在未来。
  • 通过与COFA人员委员会合作,20 COFA人员和教职员工参加了残疾学生服务(SSD) 残疾代言人 训练。

招聘和保留:

  • 美术多样性委员会(FADC)直接参与支持的候选人的包容池的主动识别在今后所有的教职员工搜索。每个搜索委员会包括委员会和FADC多样性联络,以作为该委员会资源的多样性倡导者。多样化的倡导者和FADC多样性联络是在与搜索委员会主席和搜索委员会在整个搜索的早期阶段,支持积极努力建设包容性和多样性在候选池谈话。入围决赛的名单上遴选委员会达到共识,FADC报告有关遴选委员会努力扩大他们的申请者,其通知入围名单院长审查的多样性院长。
  • 新招募活动“美术巨星”中的美术学院招生400级邀请未来的学生和他们的家庭参观校园FADC提供了支持。招生看到来自谁参加了此次招聘活动的学生75%的收益率。
  • FADC带来20名高中大三,大四的里奥格兰德河谷参观艺术和艺术史的部门和地标艺术在校园里坐游览车提供了支持。
  • 在FADC已经为校园参观和活动与达拉斯小牛队的布克T·多样性招聘计划的部分支持。华盛顿高中的表演及视觉艺术和爱丁堡高中在爱丁堡,得克萨斯州。
  • 在FADC也带来戏剧和舞蹈表演月神的部门里奥格兰德河谷的多样性招聘工作的一部分提供部分支持。学院已在学生申请者不断增加的招聘力度,里奥格兰德河谷和代表性不足的学校的预算在各个德州市区,以帮助建立多样化。
  • FADC提供支持,使美术的代表学院参加南得克萨斯剧场试演,让学生在里奥格兰德河谷机会试镜围绕国家的演艺节目。

课程和创意编程:

  • 各部门和方案对为改善学生的入学和注册多样性明确的目标已经包括了一些程序为中心的多样性,包容性和它们如何构建和交付课程属于工作。在其他情况下,它导致了创作的重点部门和项目的新领域。这方面的一个例子可以在设在舞蹈剧场的部门,是从服务技术培训,创意methodologies-它当然offerings-各个领域的中心。社会正义培养艺术家公民舞蹈节目的任务中可以看出。其结果是,它已经成为美术学院最多样化的课程之一,囊括全国的关注这种方法。
  • 在FADC要求和美术学院从每个单元接收课程报告。这些报告的目的是评估的多样性是如何在大学各学科和分学科的课程表示。我们要确保多样性纳入所有学科,而不是沦为我们的课程的边缘。在FADC正在探索如何更好地激励课程实践,并建立问责制措施,并评估成功。
  • 在FADC成功地利用了在年度报告中包含多样性的声明,从教师已成为考虑的在美术学院大多数程序和部门优点的一部分。
  • 所有部门都建立了内部工作组,与美术的多样性委员会相交,审查和制定指导方针和原则为核心的学术课程和创造性的节目中多样性和包容性。
  • 在FADC推出 客人艺术家倡议 它提供了来访的艺术家和学者,谁可能会扩大我们的认识是不足的文化和观点的大学生社团补充资金。
  • 该FADC具有 扩大 其客座艺术家主动的项目资金和被 接受建议 从学生将支持大学的包容性和多样性目标的项目。

最终FADC导致在建立和整个学院社区促进包容性的文化学院。该委员会协助为弱势学生,教师和工作人员的招聘和保留策略的发展;提供了相互尊重,差异升值,以及跨文化的理解的论坛。作为这些努力的一个直接结果,美术学院是由澳门威尼斯赌场作为在澳门威尼斯赌场最多样化的学院之一认可。它致力于培育文化和平等是包容性的气候和学生,教师,和所有的背景,经验和观点的员工的欢迎。

在大学人口统计学

51% white students, 49% non-white students

本科学生在美术学院落在2019

回到顶部